丰羽计划
人才梯队专项集训
为加强南宫28ng相信品牌力量骨干员工的培养及储备管理,激励员工持续提升个人管理素质和工作技能,有效促进人才梯队建设,特组织开展主题丰羽计划人才专项集训。4月17日晚,我们有幸邀请到行政人事部经理高菊讲师开展《中层管理能力提升》的专题培训。一起来回顾一下本期的精彩培训吧!
PART.1
中层管理能力提升
4月17日晚上,广东南宫28ng相信品牌力量实业人才梯队系列集训《中层管理能力提升》培训在南宫28ng相信品牌力量总部7楼圆满举办!本次课程是针对中层管理人员在自我管理、团队管理及任务管理方面进行的系统内训,旨在系统提升中层管理人员的管理思维与能力,不断提升管理效能,助力组织及人才的长期健康发展。本次培训课程内容丰富、实用性强。高经理通过案例分析、事实说明,讲述了管理者的角色认知、有效的管理原则以及多维度描述领导力360的概况和运用,给大家提供了修炼管理力的有效指引。
课堂上采取讲授、分组讨论和分享交流等形式,着力提升培训实效,做到学有所思、学有所得、学有所悟。高经理在授课过程中引用多个案例分析,带入到日常工作中,让学员们进一步明确自身在团队中的定位,以及如何扮演好中层管理者这一角色。同时结合大量案例现场进行讨论,与学员们积极互动,指导大家完成实践案例的共创和研讨。
大家在聆听思考、思维碰撞和案例分析中全面吸收理论知识和实战技能。参训学员对管理本质有了更深刻的理解,学会了如何更有效的识别和避免常见的管理陷阱,在思维方式和管理技能上有更进一步的认识。
培训接近尾声,高经理给大家介绍了美国学者埃德加·戴尔提出的“学习金字塔”理论。这个模型将人的学习方式划分为被动学习和主动学习两大类。相比之下,主动学习则展现出了截然不同的效果,能够让记忆效果飙升至90%。不仅仅是接收信息,更要主动思考、探索和实践,从而实现记忆效果的大幅提升。
我们应该摒弃低效的学习方式,拥抱学习金字塔带来的高效学习方法。站在知识的高峰,才能俯瞰那些曾经困扰你的难题和挑战。
PART.2
优秀小组
本次培训采取积分答题的方式,依据授课的互动情况,鼓励学员在团队合作中积极沟通、互动交流,评出优秀小组。在积分制的激励下,各组的斗志和团队精神都被充分点燃。最后,第2小组以优异的成绩获得本次优秀小组称号。
END
探索神秘的管理领域
保持学习型思维模式
寻找互相成就的向上力量
在前行中获得力量和认可